Ключевой актив предприятия – его сотрудники. Ставролен заботится о своих работниках и гарантирует им все предусмотренные государством права и льготы, а также участие в корпоративных социальных программах, обеспечивающих достойный уровень их жизни.
Все сотрудники предприятия пользуются программами добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, застрахованы от несчастных случаев. На предприятии предусмотрена круглосуточная медицинская помощь, дополнительная ежегодная вакцинация, регулярный профосмотр. Ставролен также частично компенсирует санаторно-курортное лечение сотрудников.
Предприятие содействует работникам в решении жилищных проблем. В рамках инвестирования социальных проектов на предприятии построены и сданы два девятиэтажных дома. Жилье в них получили не только ветераны предприятия, но и молодые заводчане.
Все нереботающие пенсионеры, ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, вдовы погибших регулярно получают материальную помощь.
Коллективный договор между работодателем и первичной профсоюзной организацией Ставролен содержит социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам предприятия сверх установленных законодательством РФ.
Важным направлением для предприятия является молодежная политика, направленная на привлечение молодых работников и развитие их профессиональных навыков. Молодежи предоставляются все возможности для карьерного роста.